令和6年能登半島地震により被災された皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。

HPプログラム・会計データ・情報処理・サーバー管理、構築
MK support inc.オンリーワンの技術・管理・構築・設置
合同コンペティション形式の共同開発・制作設置
開発から管保守管理・サーバー管理の一括業務

情報処理サービス業 – 第三者・企業などからの委託によって各種計算処理の代行などを行う企業・サービス等。計算センター・タイムシェアリングサービス・データーエントリーサービスなど。情報提供サービス業 – 様々なデータを調査収集し、そのデータを加工および蓄積して情報として提供する企業

情報技術の構成要素

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企業経営を支えるキャリアコンサルタント（国家資格）サポート事業

企業における立場

人材派遣会社におけるコーディネーターや営業職の役職名として「キャリア・コンサルタント」が使用される例がある^[要出典]。

キャリア・コンサルタントの資格制度が開始された当初は、日本は不景気で、企業では人員整理（リストラ）が急激に進行している時期であり、キャリア・コンサルタントは、リストラ対象者としてリストアップされた従業員の次の働き先やキャリア形成を支援することが中心であった。そのため、従業員から見れば「リストラ・コンサルタント」として非難の目で見られ、企業から相談を指示されても相談を拒否したり、キャリア・コンサルタントに会社の愚痴悪口をぶつけ、カウンセリングどころではないという事例も見られたという^[要出典]。

2008年現在は、団塊の世代の大量定年退職後の、セカンドキャリアの相談業務が多い傾向がある。また、企業のグローバル化や競争の激化から、長時間労働、サービス残業を強いられ、メンタル的不調を訴えたり、退職を申し出る従業員の相談に乗ることも多いという。

職業紹介施設や地域若者サポートステーションにおける立場

就職希望者自身も気付いていない特性や特徴を見出し、適材を適職に配置する「マッチング」を行うために、就職希望者の「キャリアの棚卸」を支援することが中心的業務である。そのために、職業興味検査や職業適性検査などのテスト手法を使用することもある。また、「キャリア・コンサルタント標準カリキュラム」では、キャリア・コンサルティングの能力だけでなく、キャリア啓発のための講義力やグループワークのリーダー能力も求められている。